有些员工抱怨，在公司学不到东西，吐槽工资太低，我觉得可能跟公司有一定的关系，但是主要原因还是在于员工本身，导致这个结果的原因无非两点，一员工的格局和认知太低，第二个抱怨太多，做的太少。我跟大家举一个实际的案例，我以前有带一个80多人的营销推广团队，主要是通过各大互联网平台，比如说论坛、豆瓣、贴吧、知乎去进行获客引流的，主要是通过发帖带链接的模式来做的。
后面我跟他们说，我们要全面转型，从公寓流量引流到私域里面去，简单来说就是把流量引入到微信里面，然后通过微信拉群的方式来进行运营和转化以及后续的裂变。我甚至给80多号人，每个人都买了一部手机配了一个微信号，但是他们给我的反馈是一，我为什么要做这个事情，做这个事情会不会影响我现在的工作和提成？
第二，以前带链接，用户注册之后直接销售去跟进和转化，省时又省力，现在用户要加我的微信，我还需要跟他聊天，然后还需要拉群去进行运营和转化，增加了我的工作量，耗时又耗力，所以他们提出了一堆的问题和抱怨，虽然我有出一些政策上面的补贴方案，但是很多人还是不愿意做的，所以最终没有这个方案没有去落地和执行，但是我觉得这个是未来的大趋势，所以我单独组建了一个100多人的团队来做这个事情。
所以事实的案例告诉我们格局和认知有多么重要，因为他们只看到了眼前的利益，他们没有想过这个事情。虽然现在会累一点苦一点，但是你学习到了一门新的技能，而且这个还是将来的大热门，对你将来不管是职位的升迁，还是将来拿到更多的提成，都是有非常大的帮助的，但是他们从来没有想过这个事情。
所以最后给大家两点建议，一少抱怨多做事。第二，敢于接受一些新的挑战。你现在有多努力，你将来就有多辉煌，所以不要抱怨加油干。
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