现如今说到无论你做什么，无论你在哪里，只要进入社会，就不可避免地要经历求职和面试，而这往往是最麻烦的事情。 如今的工作不像以前那么容易找到，而且现在的就业率逐年降低。 随着人口的增加和市场的饱和，许多大学生毕业后面临失业。 因此，大学生想要找到自己喜欢的工作，企业想要找到合适的人才，都需要一款称心如意的求职APP。那么今天来说一说开发招聘小程序赚钱方式有哪几种？一起来看看吧。
开发招聘小程序有什么好处？1、企业
从企业角度来看，小程序除了常规招聘功能外，还可以对岗位分享、介绍面试、入职转正等每一步都设置奖励，用真实的奖励来支撑岗位分享的积极性。
此外，企业还可以利用招聘后台筛选求职者，将求职者的简历更方便快捷地分享到相应的招聘部门。 信息可以随时浏览，更容易保存，展示内容和方式更加全面全面。 比较新颖。
2. 求职者
从求职者的角度来看，小程序与招聘网站唯一的区别在于“入口”——小程序主要通过聊天和朋友圈接触求职者。 基于LBS功能的招聘小程序可以在求职者打开小程序时自动获取位置，并实时推荐距离求职者最近的职位，让求职者找到离自己最近的好职位。
求职者还可以随时随地编辑简历，对接更多企业资源，多维度把握机会。 基于微信的社交属性，通过将专属简历小程序转发给招聘人员，可以一对一私下进行面试，大大提高招聘率。
开发招聘小程序赚钱方式有哪几种？企业落户：依托社交裂变，小程序在招聘效率和精准度上更具优势，这也是其盈利的基础。 具体盈利方式与招聘网站相同。 注册、查看简历、获取联系方式、邀请面试等均属于收费项目。
增值服务：小程序作为信息交流平台，可以支持一系列针对招聘场景的增值服务，如简历置顶、职位推荐、区域限制等，有了活跃用户，还可以激活流量变现。 当然，您也可以邀请企业服务商户投放广告并收取费用。
求职小程序可以打造基于内容的辅助工具，围绕求职面试、职场就业等提供相关信息、技能和指导，提高求职技能。 小程序为招聘工作提供了新的思路和模式。 未来它会带来什么新的价值、带来什么精彩，还有待观察。
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