在在圈子中，外包程序员似乎总是扮演着尴尬的角色。应该说外包这个词更令人尴尬。（首先说明一下，不是去甲方工作地工作的都是外包）
实际上，周围许多外包程序员的例子，外包公司一般是中途培训上岗或者转行的。实际上，无论是否外包，每个人都被迫谋生。否则，谁想编写代码？
雇主公司在什么情况下会雇用外包商？
1.该项目很紧急。
通常，这些公司的入境手续非常繁琐。如果通过正常渠道招募员工，则大约需要很长的一个周期，而这一个周期的时间项目而言是相对关键的时间。所以找一家外包公司，找到一群经验丰富的程序员来做。这样可以保证质量并跟上进度。
2.想节省成本。
一般外包开发和测试人员的薪水应低于用人单位同级员工的薪水。
3.该项目是短期项目。
很简单，当前项目可能是旧项目的翻新，维护等。如果完成，外包人员将失去工作。
外包优势
可以享受雇主公司的优良办公环境和良好的人文环境。
能够了解有关大公司的一些知识。
如果您有出色的素质，您可能会被雇主公司雇用。
外包公司的现状：
1.技术力量不强。
如果技术很强大，它仍用于外包吗？外包能赚多少钱？当然还是自主研发，有未来！
例如公司给国外软件做外包测试，作外包开发什么的。实际上，这条路对公司来说不是问题，只要公司可以赚钱就是好的路子，但是从程序员的角度来看，这与程序员的发展有一定的矛盾。一般的程序员希望“术有专攻”。
2.手中没有项目。
如果手里有项目，忙碌的不可开交，谁还有时间研究外包呢。
3.建立牢固的关系网络。
如果有关系，您可以得到项目并赚钱。投标？这是给别人看的。或者根本不出价直接分配。
外包的缺点
1.缺乏长期的技术积累，无法掌握核心技术。
通常，雇主公司不会让外包商来做核心或低级的事情。外包人员通常会做“剩菜剩饭”。
2.缺乏长期的公司积累。
在普通软件公司中，资历是一个更重要的指标。程序员在公司停留的时间越长，他对公司的贡献就越大。外包公司基本上没有积累。最大的好处应该是项目经验。
3.雇主公司内部将存在“歧视”。
不用说，一般的雇主公司的人员来领导，外包人员也将做一些剩余的工作，或者由雇主公司的人员来进行需求和设计，外包人员将编写代码。
4.项目完成后，您将立即失业。
当然，雇主公司将项目的报酬支付给外包公司。外包公司的项目完成后，帐户中将没有钱。他们会一无所获吗？
实际上，在外包公司中的大多数程序员刚刚毕业或刚刚改变职业或完成了培训。由于他们的生计，他们不想伸出手去向家里要钱。实际上，我认为这没什么大不了的。我给的建议是相似的。如果您在一家外包公司中并了解更多信息并努力改进自己的技术，则还必须阐明您的职业计划，以便您有资本来更换工作，并有机会与他人竞争。
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