作为一名程序员，想要寻找一份工作，应该怎么跳过HR的面试关卡呢？本系列文章主要是给大家做一份面试过程内容的解析，帮助大家更好的度过面试难关。
面试官的关卡一般分为七种，分别是：
关于以往工作的问题
关于以往学习的问题
关于个性方面的问题
关于职业选择的问题
关于你从事该职位资格的问题
关于你的未来规划的问题
关于你的期望值的问题
本文将主要讲述第一种情况下的问题：
企业主要考察求职者以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。
介绍下这家公司和你的主要工作内容吧
问题分析：HR主要考察该公司的规模，个人的工作能力是否胜任该职位。
介绍出原公司的“亮点”。
介绍出自己工作的“亮点”——部门、岗位、工作内容（与招聘职位匹配的）
为什么要从上一家公司离职呢？
问题分析：HR希望获得你离职的原因，回答这个问题一定要积极、正面的方向回答。
回答示范：
虽然在前面公司工作挺好的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。
公司搬迁到其它城市了，我还是想在（XXX地区）发展，所以没有跟随着去。
公司转型了，我所学习的专业和技术在公司发展的空间较小，选择重新找一份工作，让自己有更好的发展。
注意：这个问题看起来比较简单，但是回答起来要万分注意。如果你的回答不合适，就会给面试官一种看法，你不是不得已才离开公司的，而是问题出在你个人身上，你可能会因为相同的情况或者问题离开我们？因此，要强调自己因为个人职业发展的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原工作单位，也是工作出色，人际关系良好，但是为了个人的某种理想或者追求，期望到新的企业工作，以提升自己的能力。
说一些以前公司领导、同事不好的事情，一方面容易让面试官感觉一天你从这个公司走出去也会说公司的坏话，一方面影响公司声誉，另一方面也让面试官觉得你很挑剔，很难和领导、同时相处和共同做事。
你觉得压力最大的时候是什么时候？
问题分析：要正面的、非消极的回答，突出对工作具有高度的责任感和使命感。
回答示范：我觉得压力最大的时候是在追求创新的时候，我是一个比较求变的人，一旦觉得有哪些事情不够合理，就总是希望能做出改革。但改革总是有风险，所以最大的压力就来自与风险的担忧。另一方面，我又很难做到墨守成规，所以在追求创新的同时，压力也会增加。
点评: 这个回答体现了面试者两个优点：创新优势、对工作具有高度责任感和使命感！
你在自我调节方面做何种努力？ 压力大时候，你怎么调节？
问题分析：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。
示范回答：①、一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。
②、通常情况下会激发自己对工作的欲望，毕竟来自工作的压力或技术上的压力，最终都是要快速解决的，只有问题解决才能更好的投入工作。我个人认为解决压力也是能力提升的一种表现。
谈谈你过去做过的成功案例？
问题分析：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多没有终点。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。
谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
问题分析：通过举例让HR借此了解你对挫折的容忍度以及对事件的处理方式等。
回答示范：之前接触过一个客户，项目主管在介绍项目的时候也讲过客户的挑剔，所以事前的准备工作做得十分充分，也投入了很多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程序已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个组的默契也更好了。
在工作中学习到了些什么？
问题分析：这是对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
回答示范： 专业技术的提升，从以前的游戏菜鸟到现在的中高级开发工程师，自己独立完成功能模块，甚至是整个系统的独立开发。
你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？
问题分析：HR主要考察的是应聘者的沟通能力、协调能力。
回答示范：有啊，不过没有因为意见不合而争吵的时候。我在之前工作的时候，经常会有一些不一样的想法，这个很简单，多听别人的意见，多沟通，或者多找一些人参与讨论就可以解决问题。再者工作上的问题不是争吵能够解决的，作为公司的一员维护正确的事情才能获得尊重。
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