最近逛互联网论坛的时候，看到了这么一个帖子，某大厂出来的程序员发帖吐槽：我真的是很郁闷啊，我之前在某厂工作五年，又在百度工作五年，后来去面试一个小公司，什么都没问我就给两道算法题，我当时没有在第一时间给出最优答案，过了一会才解出来，然后hr直接就不给我机会了，把我挂了，我工作多年，这样的面试还真是没见过，我真的醉了。
你想想，能先后进某厂和百度工作的，本身实力绝对是不差的，只是没想到栽在了小公司上，如果从该程序员的角度来看的话，肯定是认为问题不是出在自身身上的，毕竟拥有7年宝贵的大厂经验。
这个帖子发布后，引起了很多同行的跟帖，大家各抒己见，好不热闹。网友热评如下
网友1：非常理解你的心情，但面试终究是个双向选择的过程，别太往心里去。脉脉上又多了一批反算法面试的年轻人，你们怕是不知道homebrew的作者当年面试Google被翻转二叉树挂了的事。这只能说明每个公司都有自己的标准，不在公司你一样可以很牛逼。
网友2：美帝一个烂公司到了我们这摇身一变就是高级公司了，很正常，像星巴克、哈根达斯这类东西一到咱们这就高大上了。
网友3：hulu面试就是这样，招聘你的一般都是工作没几年的年轻人，一副让人看不懂的优越感，喜欢在算法上鄙视candidate。没有跑出正确的结果直接挂，没有最优解也会挂。而且这家公司还偏好名校出生的，不是清华北大的都要往后排，这公司在美国根本算不上什么一流公司，这么弄真的没意思。
网友4：hulu嘛都知道的，清华北大应届硕士生去的，社招的去不了的。
网友5：个人感觉吧，大家都觉得经验很重要，bat公司作为背书时，人家觉得名校，聪明更重要，评价标准不一样而已。
网友6：工作十年，面了一家小公司，拿着面试题一道一道的问了下来，面试官一副臭脸，我当时心里很崩溃，出于礼貌面完我就走了，然后我就挂了。
网友7：看题目难度吧，如果是简单的算法题，你做不出来，挂你也正常。
网友8：就我的了解，你7年的大厂工作经验，还要问你算法题，说明一开始就觉得你最多ic4。
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