大龄程序员主要就是年龄折旧问题，但是其经验是年轻人无法比的。大家不用担心年龄限制，中国现在是老龄化趋势，劳动力不足，退休年龄延长，最后必然有一帮资本家出来收购较低价大龄程序员，最后以极高的性价比战胜竞争对手。唯一的疑虑是能否保持一定的学习力，并接受降薪。但it行业工资普遍比其他行业高，就算降了，小日子还是能过得，不干程序员转行干别的，大概率会过得更惨。
心有余而力不足，要是有一颗AI操控充电的心脏，顺带有一头每天都能按心情种植的潮流发型，那干到躺平都不是问题。
可现实中只有极少部分程序员可以干到法定退休年龄，而大部分程序员迟早都要转换角色或者转行。各位程序员要接受这个现实，绝大部分职业都是不能干一辈子的，程序员只是其中之一而已。
一般而言，985院校毕业生程序员，起点一般在6k~15K， 如果是研究生起点一般8K~18K。个别及其有钱而且正处于烧钱阶段的企业，可能会破这个数，而一般成熟的企业，再有钱也不会超过这个数字。人家的HR会建立薪资体系的。所以，再高，概率很小。
而且刚毕业的本科大学生不大可能有项目经验，不知道真正面对要商用的软件开发，要考虑哪些场景，避免哪些风险，哪里有坑和雷。就算知识再扎实，也达不到工程项目要求。这对于企业而言，价值就会非常小。
如果技术过硬，自己本身也确实喜欢，不妨将自己练成扫地僧，成为业内知名大神。
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，找哪些公司中有纯技术上升通道的下家。很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。
所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来！一技傍身走，饭碗哪都有。
有的公司四五十岁的程序员也有大堆，按目前行情，没有什么能阻止他们干到退休。就连我舅舅，程序员也干了一辈子。
总的来说，要认识到一个常识：职位的晋升永远是金字塔型，能晋升到其他位置的毕竟是少数。绝大多数，依然还是只能普普通通的程序员干到老，并不是小概率事件，而是大概率。
有些企业是极高强度的工作，以至于35岁必须被离职，也是近年来常见的。高薪对应高强度工作，也并不是什么职场潜规则。
而且赶走老员工，招新员工的前提是，企业对年轻人很有吸引力，很容易找到条件合适的年轻人。但这对很多企业来说并不是事实。可以去了解一下这些企业的HR，他们招新员工的成本远远高于给老员工支付工资，那么保住老员工就是最好的选择。
到底程序员能不能干一辈子，我觉得应该分情况。
1.程序员小甲天天摸鱼不思进取，一辈子只会简单的单表增删改查，最多加一个for循环，思维固化，没啥拿得出手的，唯一拿得出手的大概是因为年轻，所以每天可以工作到两三点，现在公司进行改革，底层代码直接生成，然后采用了新架构，小甲已经失去作用，这时候他还有了家庭每天要接送孩子，连唯一能熬夜加班的优势也失去了，公司给他两条路，要不降薪转运维，要不离职，小甲在外面面试了几次，结果连一面都过不了，一问三不知。只能愤然去做运维，然后骂程序员就是青春饭，到35岁就没用了。
2.社会人小乙，今年30岁，因为结婚导致原本的工作收入完全不够，然后听说码农工资高，于是一咬牙一跺脚被人忽悠进了培训，但真的年纪太大了，学不进去，在某内匆匆培训了4个月就拿着包装5年工作经验的简历去某内的内推。二十多岁的面试官看着这个所谓5年工作经验却连java有哪几种基础类型都不知道的人，有心想骂，但是公司和某内合作不准歧视，于是只能借口说程序员年纪大了就不吃香了，您这个年纪真的可惜了云云，然后婉拒。
3.某产品测试小丙，只是做产品测试（就是新上线的软件需要人测试，看是否有问题，并不涉及代码，算是程序员相关行业，但可替代性挺强的，当然真的牛的测试也很厉害），在外自称是程序员。顺利娶妻生子后，因为年纪渐渐大了，但是工资一直6k，也不好跳槽，毕竟跳出去甚至可能只有4000，于是干脆自己创业或者转行，对家里人宣称就是程序员是青春饭，所以只能干这么些年。
4.某刻苦的程序员小丁，小丁是一个努力在深圳打拼的程序员，自己工资2w+，奋斗多年。后来遇上了同乡的翠花。翠花工资1w多，两人结婚，到他们30岁的时候要生小孩了，这时候一道难题摆在他们面前，深圳房价600W+。小丁和翠花虽然工资其实还不错，这么多年也存下了接近100w，但是这和深圳的房价相比简直杯水车薪。于是两人一合计，只得回到自己的老家县城，然后老家并没有程序员这份工作，小丁只得用存款盘下了一个门面开始做水果生意。别人问起小丁为何现在开始做小生意，小丁无奈一笑，懒得解释，只能说程序员是青春饭。
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